文献类型：学位论文

中文题名：媒体负面报道与国企高管薪酬

作者：陈瑞萍[1];

第一作者：陈瑞萍

机构：[1]河南财经政法大学;

第一机构：河南财经政法大学

导师：丁庭选;河南财经政法大学

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：媒体负面报道;货币性薪酬;高管持股;在职消费

摘要：国企高管薪酬与公司治理、社会公平、腐败等关乎国计民生的社会热点存在着千丝万缕的联系,一直是当今社会异常敏感的话题,无论是报刊杂志还是网络媒体,有关国企高管“天价薪酬”的报道都不绝于耳,此时媒体的扩散、信息传播功能也就显得非常突出,那么在国企高管薪酬乱象频生、公众又高度关注的背景下,媒体是否能发挥一定的监督与治理功能呢?既有的文献研究表明,媒体监督会促使被报道的公司对高管薪酬做出相应的调整,但针对的主要是货币性薪酬。在实践中,企业还会授予高管一定的公司股份,在某些国企中,在职消费也已经成为高管获取收入的一种主要途径,所以从总体上来讲高管从公司获取的利益主要包括货币性薪酬、股权性薪酬以及在职消费三部分,因此考察媒体负面报道对国企高管薪酬的影响,除了考察对国企高管的货币性薪酬的影响之外,还应当考察对高管持股和在职消费的影响。本文用2012到2014年A股国有上市公司作为研究样本,采用logit回归,在三层次代理理论、声誉机制理论、政府规制理论以及媒体治理理论的支撑下尝试着回答以下问题:第一,媒体负面报道会促使国企高管对货币性薪酬做出调整,那么媒体负面报道是否也会对高管持股和在职消费产生影响呢?第二,媒体对高管薪酬进行负面报道后,高管是不是会寻求一定的薪酬替代?第三,不同影响力的媒体负面报道对高管薪酬是否会产生一样的影响效力?研究结果发现,媒体的负面报道会使国企高管的货币性薪酬下降,在职消费上升,并且在职消费对货币性薪酬具有一定的替代作用。可是进一步的研究发现,四大媒体比非四大媒体的负面报道对高管薪酬的影响力度要大,而且还发现若有关媒体对高管薪酬的不合理性进行了报道,那么高管的持股比例会增加,但是若媒体对国企经营不善等其他负面信息进行报道,则国企高管的持股比例就会降低。基于此本文从政府、国有上市公司以及媒体的角度出发提出了相应的建议,认为在治理国企高管薪酬的过程中,要充分发挥媒体的监督治理作用并不断的改善薪酬制度、合理调整薪酬结构、扩大薪酬披露的范围、增强薪酬披露的透明度。