文献类型：期刊文献

中文题名：家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用

作者：张新安[1];何惠[2];顾锋[1]

第一作者：张新安

机构：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院;[2]河南财经学院国际经济贸易学院

第一机构：上海交通大学安泰经济与管理学院

年份：2009

期号：3

起止页码：121-133

中文期刊名：管理世界

外文期刊名：Management World

收录：人大复印报刊资料;CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2008】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2008_2009】；

基金：国家自然科学基金(70502027;70872075)资助

语种：中文

中文关键词：家长式领导行为;团队绩效;团队冲突处理方式;合作-竞争理论

摘要：目前文献中对于家长式领导理论的研究多集中于个体层面,本研究在团队层面探讨了团队领导者的家长式行为对于团队绩效的影响及中介过程。我们从两个不同的来源收集了108个管理团队及领导行为的评价数据,统计分析的结果表明,团队领导者的威权行为对于团队绩效没有显著的影响,而仁慈行为和德行行为对于团队绩效具有积极的影响。团队领导者的仁慈行为和德行行为能够促进团队中的合作型冲突处理方式,并经此改善团队的绩效表现。