文献类型：期刊文献

中文题名：职场“道德风险”激励的博弈分析

作者：王艾敏[1]

第一作者：王艾敏

机构：[1]河南财经学院工商管理学院

第一机构：河南财经政法大学工商管理学院

年份：2007

期号：21

起止页码：63-65

中文期刊名：生产力研究

外文期刊名：Productivity Research

收录：北大核心:【北大核心2004】；CSSCI:【CSSCI2006_2007】；

语种：中文

中文关键词：博弈;道德风险;职员;纪审部门

摘要：检查监督机构与行政职员之间存在监管与被监管,规范与被规范的关系,导致他们的决策行为相互影响,这是一个博弈过程。文章用博弈论的方法在完全信息条件下,对职员与监管部门的博弈进行了分析,其结论是职员要达到自身效用最大化,关键在于"纪审部"最优的监督概率p*,而p*决定于职员的不道德收入(Fj)和不道德成本(Px)。