文献类型：期刊文献

中文题名：合资企业的跨文化冲突现象及解决对策

作者：刘汉杰[1]

机构：[1]河南财经学院跨文化研究所

第一机构：河南财经政法大学外语学院

年份：2005

期号：8

起止页码：36-37

中文期刊名：企业活力

外文期刊名：Enterprise Vitality

收录：北大核心:【北大核心2004】；

语种：中文

中文关键词：合资企业;跨文化冲突现象;企业管理;经营理念;企业文化

摘要：由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.