文献类型：会议论文

中文题名：授权型领导与越轨创新：领导—成员交换关系的调节作用

作者：王永伟[1];王嘉豪[1];刘雨展[1];

第一作者：王永伟

机构：[1]河南财经政法大学工商管理学院;

第一机构：河南财经政法大学工商管理学院

会议论文集：第十七届（2022）中国管理学年会论文集

会议日期：20220819

会议地点：中国江苏南京

语种：中文

中文关键词：越轨创新;授权型领导;员工工作自主性;领导—成员交换关系;实验法;问卷调查法

摘要：基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权型领导影响越轨创新的机制和情境。实验法选取某高校本科生作为被试,进行授权型领导（高和低）的组间设计;问卷调查的数据来自不同地区多个企业的110支团队。研究结果表明:授权型领导显著正向影响越轨创新和工作自主性;工作自主性在授权型领导与越轨创新关系间起到部分中介作用;领导—成员交换关系在工作自主性与越轨创新之间起到正向调节作用。本研究揭示了授权型领导影响越轨创新的作用机制,扩展了越轨创新的前因研究,探讨中国文化情境下领导对员工创新行为的影响,有利于启发管理者适度授权,为组织促进并管理越轨创新提供理论依据。