文献类型：期刊文献

中文题名：变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究

作者：王永伟[1,2];马洁[3];吴湘繁[2];刘胜春[4]

第一作者：王永伟

机构：[1]河南财经政法大学工商管理学院;[2]上海财经大学国际工商管理学院;[3]新疆财经大学MBA教育中心;[4]云南财经大学商学院

第一机构：河南财经政法大学工商管理学院

年份：2012

期号：9

起止页码：110-119

中文期刊名：管理世界

外文期刊名：Management World

收录：;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2011】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2012_2013】；

基金：上海财经大学创新基金(基金编号:CXJJ-2011-379);教育部人文社科项目(10YJC630153)的资助

语种：中文

中文关键词：变革型领导行为;组织学习倾向;组织惯例更新

摘要：组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。