文献类型：学位论文

中文题名：A公司知识型员工激励问题研究

作者：符志金[1];

第一作者：符志金

机构：[1]河南财经政法大学;

第一机构：河南财经政法大学

导师：王永伟;河南财经政法大学

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：知识型员工激励;薪酬;福利;职业生涯;教育培训

摘要：知识型员工是企业创新的基石,也是企业发展和壮大的核心竞争力量。建设行业企业对知识型员工的需求量大,很多公司为了壮大自身发展的力量,都积极的优化和改进知识型员工激励方案,以期能够稳定知识型员工队伍,进一步提高公司的核心竞争力。本文以A公司知识型员工激励为研究对象,采用了问卷调查方法、文献研究法和定量分析法,分析A公司知识型员工激励现状及存在的问题,基于综合型激励理论,从薪酬福利、教育培训和职业发展三个方面优化设计知识型员工激励方案。本文研究结论包括三个方面:一是A公司知识型员工激励存在问题,薪酬体系不完善,培训机制不全面,晋升机制不健全。二是A公司知识型员工激励产生问题的原因很复杂,薪酬福利激励观念和方法比较落后,人才培训的重视程度也非常低,公司缺乏系统的岗位晋升培训体系。三是A公司优化知识型员工激励方案,基于不同的岗位设置不同的薪酬,同时构建一个宽带薪酬机制,提高优秀知识型员工的薪酬额度和福利津贴水平,建立常态化的教育培训制度,加强专业技能和综合知识的培训,满足知识型员工学习进步的需求,构建职务和职称并行的晋升机制,确保知识型员工职业发展通畅。A公司为了能够落实知识型员工激励方案,管理层还要转变知识型员工激励观念,提高对知识型员工激励的重视程度,健全知识型员工教育培训机制,提高激励管理人员的专业水平。