文献类型：期刊文献

中文题名：雇佣关系的交换关系平衡

作者：杨凯[1]

第一作者：杨凯

机构：[1]河南财经政法大学

第一机构：河南财经政法大学

年份：2011

期号：12

起止页码：31-32

中文期刊名：生产力研究

外文期刊名：Productivity Research

收录：北大核心:【北大核心2008】；CSSCI:【CSSCI_E2010_2011】；

基金：国家社科基金项目"劳资冲突与劳资和谐的机制研究"(08BSH038);河南省政府决策研究课题"从覆盖;衔接到整合:河南省统筹城乡养老保险发展研究"(B035)

语种：中文

中文关键词：雇佣关系;交换关系;平衡;治理

摘要：雇佣关系的实质是交换关系,归根到底是雇佣双方利益的反映和交换。因此,雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径,关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准,基于雇佣关系交换平衡的微观框架,雇佣关系治理的核心在于雇佣双方利益目标维度的内在统一,以及各自承担起相应的责任维度。