文献类型：期刊文献

中文题名：团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用

作者：刘蕴[1,2]

第一作者：刘蕴

机构：[1]河南财经政法大学MBA学院;[2]河南省社会科学院博士后工作站

第一机构：河南财经政法大学MBA学院

年份：2019

卷号：38

期号：4

起止页码：95-101

中文期刊名：企业经济

外文期刊名：Enterprise Economy

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2017】；

基金：国家自然科学基金青年项目"研发团队的道德型领导;主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角"(项目编号:71402127);河南省教育厅人文社科项目"高校教师隐性过劳的驱动机制及干预体系研究"(项目编号:2019-ZZJH-021);河南财经政法大学2017年国家级预研究项目"服务型领导与帮助行为的多层次研究:社会交换视角"

语种：中文

中文关键词：团队成员交换;工作投入;任务绩效;组织公民行为;集体主义

外文关键词：team member exchange;work engagement;work performance;OCB;collectivism

摘要：团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用。研究结果发现:团队成员交换对员工的工作绩效有显著的正向影响,员工的工作投入在团队成员交换与员工的工作绩效之间起完全中介作用,集体主义正向调节了团队成员交换和工作投入之间的关系。根据研究结论,提出了注重提升团队成员交换关系的质量、采取积极的措施增加员工的工作投入以及加强集体主义文化建设的管理建议。本文为研究中国情境下团队成员交换对员工工作绩效的影响提供了借鉴。
Team work mode has become an important source of the enterprise's competitive advantages,among which,the team member exchange is one of the important process variables.Based on social exchange theory,the present study aimed to examine the influence mechanism of team member exchange on job performance,especially the mediating role of work engagement and the moderating role of collectivism by taking the matched data from 44 managers and 271 subordinates as a sample.The results showed that team member exchange was significantly positively related to job performance;work engagement fully mediated the impact of TMX on work performance and OCB;and collectivism positively moderated the relationship between TMX and work engagement.According to the study conclusions,some management suggestions are put forward,which focus on improving the quality of team member exchange relationship,taking positive measures to increase the staff work input and strengthening the construction of collectivism culture.This paper provides a reference for the study of the impact of team member exchange on staff performance in China.