文献类型：会议论文

中文题名：劳动市场萨伊定律--论延迟退休年龄对就业的影响

作者：樊明[1];

第一作者：樊明

机构：[1]河南财经政法大学;

第一机构：河南财经政法大学

会议论文集：中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会论文集

会议日期：20121002

会议地点：西安

主办单位：中国劳动学会

语种：中文

中文关键词：劳动市场萨伊定律;就业;延迟退休年龄

摘要：劳动供给增加对就业的影响值得关注.传统分析仅关注劳动市场的局部均衡，忽视了劳动市场与产品市场的相互作用.劳动力同时具备生产者和消费者的二重性.劳动供给增加就意味着同时在产品市场增加了需求，进而对劳动市场产生引致需求，这就意味着，劳动供给的增加本身将内生地导致对劳动需求的增加，笔者命之为“劳动市场萨伊定律”.法定退休年龄直接影响着劳动供给.91 个国家和地区的法定退休年龄和失业率数据显示，法定退休年龄与失业率无相关关系，这是对劳动市场萨伊定律的支持性证据.中国的退休年龄亟待延迟.根据劳动市场萨伊定律，在长期延迟退休年龄不会对就业产生负面影响.如小步延迟退休年龄，延迟退休年龄对就业的短期负面影响将相当有限.中国不应担忧延迟退休年龄对就业的负面影响而放缓对退休年龄的适时延迟.