文献类型：期刊文献

中文题名：职业目标新视角——职业使命感研究评述及未来展望

英文题名：A New Perspective of Career Goal: A Literature Review of Career Calling and Future Prospects

作者：田启涛[1];葛菲[2]

第一作者：田启涛

机构：[1]河南财经政法大学工商管理学院,郑州450046;[2]上海师范大学旅游学院,上海200234

第一机构：河南财经政法大学工商管理学院

年份：2019

卷号：0

期号：5

起止页码：39-51

中文期刊名：上海对外经贸大学学报

外文期刊名：Journal of Shanghai University of International Business and Economics

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2017】；CSSCI:【CSSCI_E2019_2020】；

基金：国家自然科学基金面上项目“家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究”(项目编号:71672108)中期成果

语种：中文

中文关键词：职业使命感;职业目标;工作导向;工作重塑;意义感

外文关键词：career calling;career goal;job orientation;job crafting;meaning

摘要：职业使命感可以为组织和个人带来一系列积极影响。现有相关研究有个人导向使命感、社会导向使命感、天赋导向使命感、精神视角使命感4种视角,不同视角对概念和特征的界定不同,测量维度也有区别。现有研究认为职业使命感对主观职业成功、职业认同、个人福利、工作满意度、组织承诺有一定影响。工作自由度和参与决策等作用于职业使命感。外部环境、行为因素、内在因素对职业使命感具有影响。工作重塑、休闲重塑对职业使命感体验有一定影响。认同导向、贡献导向、实践导向是追求职业使命感的策略。现有研究缺乏统一的概念和理论基础,有关职业使命感如何形成及前因研究不足,影响结构及边界条件探讨也较为缺乏。今后研究中需要进一步厘清职业使命感的维度框架,明晰职业使命感的形成机制,验证职业使命感的影响边界,明确职业使命感的适用情景,以及探讨职业使命感是否适用于群体。
Career Calling is a long-term work orientation that comprise individuals’core belief and preference about work in general and shape how individual make sense of work and life outside the work.With the leaping progress of social economics and information technology,employees’pursuit of work is not only about the pay and promotion,but also put more and more attention on the Career Calling which has become a hot academic topic in the organizational management area,but there is not a systematic review study focusing on Chinese context.This study systematically reviews the domestic and international research of career calling and clarifies its connotation,characters,measurement and influence mechanism.By constructing the framework of its antecedents,results and boundary conditions,this paper analyzes and reviews its theoretical logical and existing deficiencies,and look forward to the future research direction.