文献类型：期刊文献

中文题名：职场负面舆论对员工职场行为的影响研究

英文题名：The Impact of Workplace Negative Gossips on Target's Turnover Intentions and Voice Behavior:the Mediating Role of Depressed Mood

作者：杨自伟[1];陈欣[1];张彩玉[1]

第一作者：杨自伟

机构：[1]河南财经政法大学工商管理学院,河南郑州450046

第一机构：河南财经政法大学工商管理学院

年份：2022

卷号：42

期号：4

起止页码：80-87

中文期刊名：信阳师范学院学报：哲学社会科学版

外文期刊名：Journal of Xinyang Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：国家社会科学基金资助项目(19BGL133)。

语种：中文

中文关键词：职场负面舆论;抑郁情绪;离职倾向;建言行为;集体主义倾向

摘要：基于资源保存理论,构建了职场负面舆论、集体主义倾向、员工抑郁情绪、离职倾向及建言行为之间的关系模型。以中国内蒙古自治区一家大型建筑服务企业的522名员工为研究对象,对模型中的假设进行了检验。结果表明:职场负面舆论对员工离职倾向起正向影响的作用,对员工的建言行为起一定的阻抑作用;在控制工作满意度及背景变量的情况下,抑郁情绪在职场负面舆论与员工离职倾向之间起着完全中介的作用,在职场负面舆论与员工建言行为之间起着部分中介的作用;职场负面舆论与员工抑郁情绪之间的关系受员工集体主义倾向的调节作用,员工集体主义倾向越强,职场负面舆论与员工抑郁情绪之间的正向关系越强。