文献类型：期刊文献

中文题名：员工离职--工作控制感与金钱动力角度的解释

英文题名：QUIT INTENTION:EXPLANATIONS FROM JOB CONTROL AND THE LOVE OF MONEY

作者：何惠[1];张新安[2];冯任重[3]

第一作者：何惠

机构：[1]河南财经政法大学,郑州450002;[2]上海交通大学,上海200052;[3]中国联通河南省分公司,郑州450003

第一机构：河南财经政法大学

年份：2011

期号：6

起止页码：77-84

中文期刊名：经济理论与经济管理

外文期刊名：Economic Theory and Business Management

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2008】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2010_2011】；

语种：中文

中文关键词：离职意向;工作控制;金钱动力;调节作用

外文关键词：quit intention; job control; the love of money; mediation

摘要："员工为什么离职?"这一问题激发了组织管理学者的研究兴趣。本文试图从两个方面,即工作控制感和金钱动力,对这一问题进行探讨,并考察它们之间的交互作用。对319名员工的调查数据表明,工作控制感同离职意向负相关,金钱动力同离职意向正相关,并且它们之间存在显著的交互效应,表现为员工的金钱动力越强,工作控制感对离职意向的负影响就变得越弱。
Why employees quit their jobs？ It is an interesting question in the theory of management and organization.This paper addressed this issue from two variables of job control and the love of money,and further investigated the interaction between these two variables.A survey from 319 samples showed that the quit intention was negatively related to job control,while positively related to the love of money.Moreover,there existed an interactive effect between job control and the love of money.Stronger is the effect of the love of money,weaker is job control negatively on the quit intention.