文献类型：期刊文献

中文题名：简论中国传统文化中的人才管理思想

英文题名：A Brief Discussion on China's Traditional Human Power Management

作者：郭济兴[1];赵传海[1]

第一作者：郭济兴

机构：[1]河南财经学院

第一机构：河南财经政法大学

年份：2004

期号：5

起止页码：75-77

中文期刊名：经济经纬

外文期刊名：Economic Survey

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2000】；

语种：中文

中文关键词：传统文化;人才;思想

外文关键词：traditional culture; human power; thought

摘要：中国传统文化的人才管理思想博大精深,价值独具,不仅强调了人才在安邦治国、成事兴业方面的重要性,而且论述了如何发现人才、如何管理人才、如何培养人才、如何使用人才等一系列问题,形成了比较全面系统的人才管理思想。这些宝贵的文化遗产,至今仍具有普遍的、重要的借鉴意义。
China's traditional human power management thoughts have its own values and widths. It formed a systematic management thought in selection, training, directing and using of human power. The culture heritage showed its generalized value and can be used for reference.