文献类型：期刊文献

中文题名：职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究

英文题名：Impacts of Negative Gossips at Workplaces on Employees' Proactive Work Behaviors

作者：岳文忠[1];杨自伟[2];刘春花[3]

第一作者：岳文忠

机构：[1]安徽科技学院财经学院;[2]河南财经政法大学工商管理学院;[3]滁州城市职业学院财务处

第一机构：安徽科技学院财经学院,安徽凤阳233100

年份：2018

卷号：3

期号：1

起止页码：114-123

中文期刊名：大理大学学报

外文期刊名：Journal of Dali University

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：安徽省教育厅人文社科重点项目"职场负面八卦的政治性前因及其对员工职业发展;组织公民行为的影响研究"(SK2016A0655);安徽省教育厅人文社科重点项目"职场冷暴力对员工前瞻工作行为的影响"(SK2017A0569)

语种：中文

中文关键词：职场负面八卦;组织认同;前瞻工作行为;传统性;组织认同理论

外文关键词：workplace negative gossips;group identity;proactive work behavior;conventionality;social identity theory

摘要：基于组织认同理论的研究视角,构建职场负面八卦、组织认同、员工前瞻工作行为及员工传统性的关系模型并加以实证检验。结果表明:职场负面八卦负向影响员工前瞻工作行为;组织认同在职场负面八卦影响员工前瞻工作过程中起完全中介的作用;职场负面八卦对员工组织认同的影响强度受员工传统性的调节作用,员工传统性越强,职场负面八卦对员工组织认同的负向影响越弱。
Based on the social identity theory, a model of the relationships among workplace negative gossips, group identity,employees' proactive work and their conventionality has been constructed and verified with empirical evidence. Results of the analyses show that workplace negative gossips have negative impacts on the employees' proactive work, that their group identities serves completely as a medium between negative gossips and proactive work, and that employees' conventionality will moderate the influence of negative gossips on their group identities, which means the more conventional an employee is, the less his/her group identity will be influenced by the negative gossips at the workplace.