文献类型：期刊文献

中文题名：论李世民的用人艺术——基于现代管理理论的分析

作者：冯大力[1]

第一作者：冯大力

机构：[1]河南财经政法大学国贸学院

第一机构：河南财经政法大学国际经济与贸易学院

年份：2013

期号：7

起止页码：64-68

中文期刊名：中华文化论坛

外文期刊名：Forum on Chinese Culture

收录：;北大核心:【北大核心2011】；CSSCI:【CSSCI_E2012_2013】；

语种：中文

中文关键词：李世民;用人艺术;现代管理理论

摘要：李世民的管理成就得益于他领导的团队,其团队的卓越成就又得益于他的用人艺术。李世民的用人艺术体现在六个方面:严格自我管理,以身垂范领导团队;坦诚沟通,消疑增信,强化团队凝聚力;开放用人,遍取良才壮大团队;顺乎人性,尊重个性,看主流用人,顺喜好奖赏;尊重个人意见,彻底授权于贤明,用信任鼓励团队;赏罚分明,重赏慎罚,取信于团队。