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论人本管理与物本管理的分野及融合被引量:13收藏 分享
作者:冯大力
机构:河南财经政法大学国贸学院
来源:《社会科学研究》  2013
关键词:人本管理  物本管理  以人为本  经济人  社会人  
摘要:人本管理以满足人性诉求为重点,物本管理以满足物质诉求为重点。向内用力的中国文化孕育了人本管理思想,创造了社会稳定的奇迹;向外用力的西方文化孕育了物本管理思想,创造了经济发展的奇迹。马克思主义"社会人"假设需要人本管理去实...
论两极分化的现状、成因及治理对策——兼论现阶段的非均分配与不当占有被引量:6收藏 分享
作者:冯大力 李后强
机构:河南财经政法大学国际经济与贸易学院;四川省社会科学院
来源:《经济体制改革》  2013
关键词:两极分化  非均分配  不当占有  治理对策  
摘要:我国的基尼系数长期保持在0.4~0.5之间,证明了两极分化的存在。两极分化的表现是:顶基对立型两极分化,城乡断裂型两极分化,官民悬殊型两极分化,地区割裂型两极分化和行业垄断型两极分化。其成因来自5个方面:经济规律,制度缺...
困境与出路:对房地产调控政策实施效果的实证研究被引量:4收藏 分享
作者:冯大力
机构:河南财经政法大学国际经济与贸易学院
来源:《经济体制改革》  2013
关键词:房地产  房地产调控  调控政策  调控效果  
摘要:2004~2013年初的房地产调控,以抑制房价过快上涨、满足居民合理住房需求和引导房地产市场持续健康发展为目标,但到目前这三个目标均没有完全实现。主要原因是:目标设定的不科学;行政手段没有跟经济手段和法律手段协调使用;货...
论住房刚性需求的测算和满足被引量:3收藏 分享
作者:冯大力 李后强
机构:河南财经政法大学国贸学院;四川省社会科学院
来源:《农村经济》  2013
关键词:住房刚性需求  住房刚性需要  以人为本  
摘要:所谓的"住房刚性需求"实际上是住房刚性需要。住房刚性需要包括新婚住房刚性需要、拆迁住房刚性需要、城市新增农民工刚性住房需要和本埠大学应届毕业生住房刚性需要四大类。对住房刚性需要的测算只能而且必须以城市为单位、以年度为坐标...
论优秀国有企业的成功经验及进一步完善被引量:1收藏 分享
作者:冯大力
机构:河南财经学院国际经济与贸易系
来源:《经济经纬》  2001
关键词:政企分开  核心竞争优势机制  企业管理  国有企业  体制改革  
摘要:优秀的国有企业是指初步建立了现代企业制度 ,在国内同行业中居于龙头地位 ,具有核心竞争优势和强大竞争力的国有企业。它们的经验可以一般地表述为机制灵活、政企分开、战略得当、领导优秀、管理科学、科技创新。这些经验对于指导国有...
探析社会主义初级阶段的剥削、剥夺与非均分配被引量:0收藏 分享
作者:李后强 冯大力
机构:四川省社会科学院;河南财经政法大学国贸学院
来源:《经济体制改革》  2014
关键词:社会主义初级阶段  剥削  剥夺  非均分配  
摘要:剥削是特有的历史现象。社会主义初级阶段既存在着剥削现象,也存在着类似于剥削的现象。本文将这些现象归纳为经济本质型剥削和知本优势型剥夺、公权力交易型剥夺、通货膨胀型剥夺、制度缺陷型非均分配、地区差别型非均分配等6种类型。尽...
论李世民的用人艺术——基于现代管理理论的分析被引量:0收藏 分享
作者:冯大力
机构:河南财经政法大学国贸学院
来源:《中华文化论坛》  2013
关键词:李世民  用人艺术  现代管理理论  
摘要:李世民的管理成就得益于他领导的团队,其团队的卓越成就又得益于他的用人艺术。李世民的用人艺术体现在六个方面:严格自我管理,以身垂范领导团队;坦诚沟通,消疑增信,强化团队凝聚力;开放用人,遍取良才壮大团队;顺乎人性,尊重个性...
分合法则与企业组织创新被引量:0收藏 分享
作者:冯大力
机构:河南财经学院国际经济与贸易系
来源:《理论与改革》  2001
关键词:企业  分合法制  组织创新  责权利对称原则  利益最大化  
摘要:“分”与“合”式的创新是在组织活性和交易费用之间进行的选择 ,找到的平衡 ;分与合必需相互转换的时点就是组织创新的最佳时机 ,此时进行的分或者合就是有效的组织创新 ;根本上讲 ,组织创新应坚持责权利相对称的原则。
贸易措施的效果分析与政策取向——以关税、配额与补贴为例被引量:0收藏 分享
作者:冯大力
机构:河南财经学院国际经贸系
来源:《商业研究》  2004
关键词:关税  配额  补贴  效果分析  政府取向  
摘要:关税、配额与补贴是一个国家用来保护国内市场、帮助国内厂商抵御国外对手竞争的常用措施。由于保护机制不同 ,关税、配额与补贴对不同利益主体的利益再分配会产生不同的影响 :关税措施有利于生产者和政府 ,不利于消费者 ;配额措施...
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