成果/Result
- 变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究被引量：88收藏
- 作者：王永伟 马洁 吴湘繁 刘胜春
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;上海财经大学国际工商管理学院;新疆财经大学MBA教育中心;云南财经大学商学院
- 来源：《管理世界》 2012
- 关键词：变革型领导行为 组织学习倾向 组织惯例更新
- 摘要：组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为...
- 新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究被引量：27收藏
- 作者：王永伟 马洁 吴湘繁 刘胜春
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;新疆财经大学MBA学院;上海财经大学国际工商管理学院;云南财经大学商学院
- 来源：《科学学与科学技术管理》 2012
- 关键词：组织惯例更新 企业竞争力 组织惯例动态优化
- 摘要：在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,...
- CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势:环境不确定性的调节效应被引量：16收藏
- 作者：王永伟 李彬 叶锦华 刘雨展
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;北京第二外国语学院旅游科学学院
- 来源：《技术经济》 2022
- 关键词：CEO变革型领导行为 数字化能力 企业竞争优势 环境不确定性
- 摘要：随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源...
- CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新被引量：12收藏
- 作者：王永伟 张善良 郭鹏飞 叶锦华
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;同济大学经济与管理学院;河南财经政法大学华贸金融研究院
- 来源：《中国软科学》 2021
- 关键词：变革型领导行为 商业模式创新 创业导向 环境动态性 环境竞争性
- 摘要：商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于3...
- CEO变革型领导行为、组织认同与组织惯例更新:集体主义倾向的调节效应被引量：5收藏
- 作者：王永伟 吴湘繁 叶锦华 刘雨展
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;新疆财经大学工商管理学院
- 来源：《管理评论》 2023
- 关键词：CEO变革型领导行为 组织认同 组织惯例更新 集体主义倾向
- 摘要：数字化时代,组织惯例更新是企业数字化转型,获取竞争优势的基础,也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论,本文以中高层管理者为研究对象,探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPS...
- 组织惯例更新对组织绩效的影响研究被引量：4收藏
- 作者：王永伟 岳彩军 杜浩阳
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;西安交通大学经济与金融学院;北京交通大学
- 来源：《经济经纬》 2021
- 关键词：组织惯例更新 动态能力 环境不确定性 组织绩效
- 摘要：以企业中高层管理者为研究对象,结合广东、新疆、山东和河南181家企业数据,运用SPSS和AMOS进行数据分析,探讨在环境不确定性情境下,组织惯例更新、动态能力、组织绩效之间的关系。研究结果表明:组织惯例更新对动态能力有显...
- 组织惯例变革与企业竞争力研究——以诺基亚手机为例被引量：4收藏
- 作者：孙慧 王永伟
- 机构：上海开放大学;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《科技管理研究》 2013
- 关键词：组织惯例 组织惯例变革 企业竞争力
- 摘要：通过对组织惯例变革理论的研究,结合诺基亚手机近二十年来企业竞争力变迁状况,分析组织惯例变革进程对企业竞争力的影响。研究结果显示:组织惯例能够提升组织效能,同时也可能使企业陷入"能力陷阱";组织惯例变革进程快慢与企业竞争力...
- 企业内部创新环境评价体系研究被引量：3收藏
- 作者：刘胜春 王永伟
- 机构：云南财经大学商学院;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《科技进步与对策》 2012
- 关键词：创新绩效 企业内部环境 评价体系
- 摘要：创新的目的是为了使企业获得持续发展的动力和提升竞争力。因此,研究企业如何通过创新来获得竞争力就成为企业管理研究中的一个重要方向。通过对国内外文献的梳理及逻辑论证,在得出内部环境是造成企业创新绩效差异化的结论基础上,提出了...
- 领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究被引量：3收藏
- 作者：王永伟 刘雨展 王嘉豪 杨坤睿
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;约翰逊与威尔士大学商学院
- 来源：《管理学报》 2023
- 关键词：员工创造力 响应面分析 工作自主性 差序氛围感知 越轨创新
- 摘要：基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明:在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领...
- 基于演化的农业上市公司绩效特征分析被引量：0收藏
- 作者：刘胜春 王永伟
- 机构：上海财经大学国际工商管理学院;云南财经大学商学院;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《云南财经大学学报》 2012
- 关键词：农业 上市公司 演化经济学 绩效特征
- 摘要：从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008～2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,...
- 授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制被引量：0收藏
- 作者：王永伟 王嘉豪 耿森 武卫杰
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《技术经济》 2024
- 关键词：授权型领导 员工授权感知 领导-成员交换关系 工作场所地位 任务绩效
- 摘要：基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权...
