- 变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究被引量：88收藏
- 作者：王永伟 马洁 吴湘繁 刘胜春
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;上海财经大学国际工商管理学院;新疆财经大学MBA教育中心;云南财经大学商学院
- 来源：《管理世界》 2012
- 关键词：变革型领导行为 组织学习倾向 组织惯例更新
- 摘要：组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为...
- 新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究被引量：27收藏
- 作者：王永伟 马洁 吴湘繁 刘胜春
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;新疆财经大学MBA学院;上海财经大学国际工商管理学院;云南财经大学商学院
- 来源：《科学学与科学技术管理》 2012
- 关键词：组织惯例更新 企业竞争力 组织惯例动态优化
- 摘要：在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,...
- CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势:环境不确定性的调节效应被引量：16收藏
- 作者：王永伟 李彬 叶锦华 刘雨展
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;北京第二外国语学院旅游科学学院
- 来源：《技术经济》 2022
- 关键词：CEO变革型领导行为 数字化能力 企业竞争优势 环境不确定性
- 摘要：随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源...
- CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新被引量：12收藏
- 作者：王永伟 张善良 郭鹏飞 叶锦华
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;同济大学经济与管理学院;河南财经政法大学华贸金融研究院
- 来源：《中国软科学》 2021
- 关键词：变革型领导行为 商业模式创新 创业导向 环境动态性 环境竞争性
- 摘要：商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于3...
- Combined influence of exchange quality and organizational identity on the relationship between authoritarian leadership and employee innovation: evidence from China被引量：11收藏
- 作者：Zhang, ShanLiang Wang, Yongwei Ye, Jinhua Li, Yiru
- 机构：Tongji Univ;Henan Univ Econ & Law
- 来源：EUROPEAN JOURNAL OF INNOVATION MANAGEMENT 0
- 关键词：Authoritarian leadership Organizational identity Employee innovation behavior Leader-member exchange Coworker exchange
- CEO变革型领导行为、组织认同与组织惯例更新:集体主义倾向的调节效应被引量：5收藏
- 作者：王永伟 吴湘繁 叶锦华 刘雨展
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;新疆财经大学工商管理学院
- 来源：《管理评论》 2023
- 关键词：CEO变革型领导行为 组织认同 组织惯例更新 集体主义倾向
- 摘要：数字化时代,组织惯例更新是企业数字化转型,获取竞争优势的基础,也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论,本文以中高层管理者为研究对象,探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPS...
- 组织惯例变革与企业竞争力研究——以诺基亚手机为例被引量：4收藏
- 作者：孙慧 王永伟
- 机构：上海开放大学;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《科技管理研究》 2013
- 关键词：组织惯例 组织惯例变革 企业竞争力
- 摘要：通过对组织惯例变革理论的研究,结合诺基亚手机近二十年来企业竞争力变迁状况,分析组织惯例变革进程对企业竞争力的影响。研究结果显示:组织惯例能够提升组织效能,同时也可能使企业陷入"能力陷阱";组织惯例变革进程快慢与企业竞争力...
- 威权领导对员工创新行为的影响:机制与情境被引量：4收藏
- 作者：王永伟 叶锦华 李意茹 郭鹏飞
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;河南财经政法大学华贸金融研究院
- 来源：《创新科技》 2021
- 关键词：威权领导 组织认同 员工创新行为 主动性人格
- 摘要：数字经济时代,管理和驾驭不确定性需要鼓励员工创新行为。基于领导风格理论,将组织情境和人格特征因素纳入分析模型来探讨威权领导是如何影响员工创新行为的问题,并探讨组织认同和主动性人格特质的影响机制。运用SPSS和AMOS统计...
- 组织惯例更新对组织绩效的影响研究被引量：4收藏
- 作者：王永伟 岳彩军 杜浩阳
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;西安交通大学经济与金融学院;北京交通大学
- 来源：《经济经纬》 2021
- 关键词：组织惯例更新 动态能力 环境不确定性 组织绩效
- 摘要：以企业中高层管理者为研究对象,结合广东、新疆、山东和河南181家企业数据,运用SPSS和AMOS进行数据分析,探讨在环境不确定性情境下,组织惯例更新、动态能力、组织绩效之间的关系。研究结果表明:组织惯例更新对动态能力有显...
- 企业内部创新环境评价体系研究被引量：3收藏
- 作者：刘胜春 王永伟
- 机构：云南财经大学商学院;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《科技进步与对策》 2012
- 关键词：创新绩效 企业内部环境 评价体系
- 摘要：创新的目的是为了使企业获得持续发展的动力和提升竞争力。因此,研究企业如何通过创新来获得竞争力就成为企业管理研究中的一个重要方向。通过对国内外文献的梳理及逻辑论证,在得出内部环境是造成企业创新绩效差异化的结论基础上,提出了...
- “明哲保身”对员工创造力的影响:基于员工授权与工作投入的视角被引量：3收藏
- 作者：王永伟 刘雨展 王嘉豪 冯军
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《创新科技》 2022
- 关键词：员工沉默 员工创造力 员工授权 工作投入
- 摘要：聚焦员工价值创造,主要探讨了员工沉默行为影响其创造力的路径和机制。通过对来自北京、广州、郑州的20家企业部门负责人与所匹配下属的253份数据的统计分析,探讨了员工沉默行为对员工创造力的影响和传导机制,讨论了工作投入和员工...
- 领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究被引量：3收藏
- 作者：王永伟 刘雨展 王嘉豪 杨坤睿
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;约翰逊与威尔士大学商学院
- 来源：《管理学报》 2023
- 关键词：员工创造力 响应面分析 工作自主性 差序氛围感知 越轨创新
- 摘要：基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明:在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领...
- Whether and how managers' negotiable fate belief and knowledge search affect enterprise innovation被引量：1收藏
- 作者：Zhang, Shanliang Guo, Chen Wang, Yongwei
- 机构：Tongji Univ;Zhengzhou Univ;Henan Univ Econ & Law
- 来源：CROSS CULTURAL & STRATEGIC MANAGEMENT 2022
- 关键词：Negotiable fate belief Local knowledge search Cross-border knowledge search Network capability Enterprise innovation
- 工作场所地位、工作自主性与越轨创新:创业导向的调节作用被引量：0收藏
- 作者：王永伟 耿森 武卫杰 夏宇扬
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;新南威尔士大学商学院
- 来源：《创新科技》 2024
- 关键词：越轨创新 工作场所地位 工作自主性 创业导向
- 摘要：越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为,其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论,探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264...
- 授权型领导与越轨创新：领导—成员交换关系的调节作用被引量：0收藏
- 作者：王永伟 王嘉豪 刘雨展
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《第十七届（2022）中国管理学年会》 2022
- 关键词：越轨创新 授权型领导 员工工作自主性 领导—成员交换关系 实验法 问卷调查法
- 摘要：基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权型领导影响越轨创新的机制和情境。实验法选取某高校本科生作为被试,进行授权型领...
- 领导授权如何激发员工创造力——基于积极情绪的调节作用被引量：0收藏
- 作者：王永伟 韩雪亮 田启涛
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《经济经纬》 2023
- 关键词：领导授权 团队心理安全感知 员工创造力 积极情绪 社会交换理论
- 摘要：基于社会交换理论,以团队心理安全感知为中介机制,以积极情绪为调节机制,构建了领导授权对员工创造力的影响及传导机制,通过两阶段收集到的243份数据对研究假设进行了验证。研究结果显示:(1)领导授权正向影响团队心理安全感知和...
- 基于演化的农业上市公司绩效特征分析被引量：0收藏
- 作者：刘胜春 王永伟
- 机构：上海财经大学国际工商管理学院;云南财经大学商学院;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《云南财经大学学报》 2012
- 关键词：农业 上市公司 演化经济学 绩效特征
- 摘要：从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008～2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,...
- 授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制被引量：0收藏
- 作者：王永伟 王嘉豪 耿森 武卫杰
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《技术经济》 2024
- 关键词：授权型领导 员工授权感知 领导-成员交换关系 工作场所地位 任务绩效
- 摘要：基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权...
- 融媒体背景下传统民营科技型企业的互联网转型:协同进化视角被引量：0收藏
- 作者：张腾 王永伟 宋璟 叶锦华
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《创新科技》 2021
- 关键词：互联网转型 协同进化 融媒体
- 摘要：借助隐喻手段,基于融媒体发展背景,以协同进化为理论依据,剖析传统民营科技型企业的互联网转型过程,总结机理与路径,提出协同进化式转型的理论模型。以千城智联(上海)网络科技有限公司为案例企业,分析其与地方电视台的协同进化过程...
- 双汇集团经营发展与战略方向被引量：0收藏
- 作者：张善良 王永伟
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《现代企业》 2013
- 关键词：双汇集团 经营发展 2007年 食品集团 加工基地 食品行业 品牌价值 加工行业
- 摘要：双汇集团是以肉类加丁为主的大型食品集团，是中国最大的肉类加工基地。早在2007年就居于中国食品行业龙头地位，品牌价值更是达到107亿元。而且在国际上，其产品畅销俄罗斯、欧盟等20多个国家和地区，集团的产品已居于国际肉类加...
