- Crossover Effects of Servant Leadership and Job Social Support on Employee Spouses: The Mediating Role of Employee Organization-Based Self-Esteem被引量：67收藏
- 作者：Yang, Ziwei Zhang, Haina Kwan, Ho Kwong Chen, Shouming
- 机构：Henan Univ Econ & Law;Shanghai Univ Finance & Econ;Univ Lancaster;Tongji Univ
- 来源：JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 2018
- 关键词：Family satisfaction Job social support Organization-based self-esteem Quality of family life Servant leadership
- Work-family effects of LMX: the moderating role of work-home segmentation preferences被引量：32收藏
- 作者：Liao, Yi Yang, Ziwei Wang, Minmin Kwan, Ho Kwong
- 机构：Southwestern Univ Finance & Econ;Henan Univ Econ & Law;Shanghai Univ Finance & Econ
- 来源：LEADERSHIP QUARTERLY 2016
- 关键词：Leader-member exchange (LMX) Work-family enrichment Family performance Work-home segmentation preference
- Work-family spillover and crossover effects of authentic leadership in China被引量：16收藏
- 作者：Zhou, Aiqin Yang, Ziwei Kwan, Ho Kwong Chiu, Randy K.
- 机构：Tsinghua Univ;Henan Univ Econ & Law;Tongji Univ;Hong Kong Baptist Univ
- 来源：ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES 2019
- 关键词：authentic leadership China romantic love work-family positive spillover work-home segmentation preference
- 政府科技资助对谁更有效?——基于企业规模与所有制三维交互的研究被引量：14收藏
- 作者：董静 翟海燕 杨自伟
- 机构：上海财经大学国际工商管理学院;上海金融学院工商管理学院;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《财经研究》 2016
- 关键词：政府科技资助 技术创新 所有制 企业规模 倾向值匹配法
- 摘要：何种企业能更有效地利用政府科技资助提升创新水平?文章结合资源基础理论、委托代理理论和信号传递理论,运用上海张江高科技园区2 382家企业2006—2009年共计6 718条非平衡面板数据,研究企业规模和所有制性质在政府科...
- Workplace ostracism and family social support: a moderated mediation model of personal reputation被引量：5收藏
- 作者：Zhang, Haina Yang, Ziwei Kwan, Ho Kwong Wu, Fangjian
- 机构：Univ Aberdeen;Henan Univ Econ & Law;China Europe Int Business Sch CEIBS
- 来源：ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT 0
- 关键词：Workplace ostracism Family social support Job social support Perceived organizational support Personal reputation
- 职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究被引量：5收藏
- 作者：岳文忠 杨自伟 刘春花
- 机构：安徽科技学院财经学院;河南财经政法大学工商管理学院;滁州城市职业学院财务处
- 来源：《大理大学学报》 2018
- 关键词：职场负面八卦 组织认同 前瞻工作行为 传统性 组织认同理论
- 摘要：基于组织认同理论的研究视角,构建职场负面八卦、组织认同、员工前瞻工作行为及员工传统性的关系模型并加以实证检验。结果表明:职场负面八卦负向影响员工前瞻工作行为;组织认同在职场负面八卦影响员工前瞻工作过程中起完全中介的作用;...
- 收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为被引量：5收藏
- 作者：田启涛 杨自伟
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;上海财经大学国际工商管理学院
- 来源：《管理评论》 2019
- 关键词：公民压力 组织公民行为 工作投入 政治技能
- 摘要：本文拓展了公民压力在中国组织和文化情境下的研究,在一家保险公司的"互帮互助,共同进步"的主题活动期间及其之后对362名员工及其同事进行了追踪问卷调查,最终收集了307对员工-同事的配对数据。研究结果发现:(1)公民压力在...
- 体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响被引量：3收藏
- 作者：陈瑜 杨自伟
- 机构：上海财经大学体育教学部;河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《上海体育学院学报》 2017
- 关键词：体育用品企业 外部网络建构行为 内部网络建构行为 团队绩效 社会资源理论
- 摘要：基于社会资源理论,构建体育用品企业销售主管的外部网络建构行为、内部网络建构行为与销售团队绩效的关系模型,并以体育用品企业销售主管为研究对象对上述模型进行实证分析。结果显示:在控制体育用品企业及销售主管相关影响因素的基础上...
- 认知、情感、行为态度的关系重构与检验——基于学生的考研态度与考研结果数据分析被引量：2收藏
- 作者：杨自伟 陈欣 聂琼瑶
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《商丘职业技术学院学报》 2022
- 关键词：学习态度 认知态度 情感态度 行为态度
- 摘要：现有的研究对态度中的认知、情感、行为三种属性及其与个体行为结果之间存在的机制关系并没有给予太多的关注.以学习态度与考研结果的关系模型为例,基于河南某大学城应届458名考研大学生样本的数据进行分析.结果表明,考研认知态度对...
- 五星级酒店品牌导向对员工品牌资产的影响机制研究被引量：2收藏
- 作者：何勋 杨自伟
- 机构：河南财经政法大学旅游与会展学院;河南财经政法大学工商管理学院;河南财经政法大学政府经济发展与社会管理创新研究中心
- 来源：《旅游学刊》 2021
- 关键词：品牌导向 品牌识别 品牌内化机制 员工品牌资产
- 摘要：提升员工品牌资产不仅是增强酒店核心竞争优势、增加酒店品牌价值的主要举措,也是塑造酒店品牌形象、减少品牌建设内外部差异的重要途径。文章以注意力基础观的相关理论为指导,结合五星级酒店内部品牌导向、品牌识别、品牌内化机制和员工...
- 动态股权:共同富裕在企业中实现的制度逻辑与路径探索被引量：0收藏
- 作者：陈冲 杨自伟 张彩玉
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《河南大学学报（社会科学版）》 2024
- 关键词：动态股权 共同富裕 制度逻辑 路径探索
- 摘要：基于对传统股权激励的理论研究及其在企业中的管理实践分析,提出动态股权激励的理论机制能够更具针对性地解决现时企业中的委托-代理问题,提高企业与员工之间激励与约束相容的程度,切实促进企业与员工收入的增加。动态股权在企业实践中...
- 社会建构视角下员工越轨创新过程机制研究——一个三维交互模型被引量：0收藏
- 作者：韩雪亮 侯双双 杨自伟 张彩玉
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《软科学》 2024
- 关键词：对外部威胁的恐惧 创新自我效能感 组织创新氛围 越轨创新 社会建构 工作自主性
- 摘要：基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧...
- 资源拼凑视角下创业团队创造力的形成机制研究被引量：0收藏
- 作者：陈冲 杨自伟 余彩婷
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;河南财经政法大学河南经济研究中心;对外经济贸易大学国际商学院
- 来源：《经济经纬》 2023
- 关键词：组织信任 经验学习 创业拼凑 团队创造力
- 摘要：基于资源拼凑理论的视角,利用河南郑州地区76个创业企业团队的调研数据,分别检验了创业拼凑在组织信任、经验学习和创业团队创造力之间的链接作用以及组织信任、经验学习在创业拼凑中介机制形成过程中的相互调节作用。研究发现:(1)...
- 坚韧型领导:多维度结构、测量与组织韧性影响验证被引量：0收藏
- 作者：陈冲 杨自伟 王贝贝 罗敏
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;河南财经政法大学河南经济研究中心
- 来源：《管理科学》 2023
- 关键词：坚韧型领导 扎根理论方法 组织韧性 战略敏捷性 资源编排 环境不确定性
- 摘要：坚韧型领导是组织环境不确定性加剧以及组织如何从逆境中尽快恢复背景下的新领导模式之一,其核心内涵是领导者善于在压力下迅速恢复、复原反弹到正常状态,并从中提升自我、引领追随者。针对坚韧型领导,已有研究尚停留在概念讨论阶段,尚...
- 职场负面舆论对员工职场行为的影响研究被引量：0收藏
- 作者：杨自伟 陈欣 张彩玉
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院
- 来源：《信阳师范学院学报：哲学社会科学版》 2022
- 关键词：职场负面舆论 抑郁情绪 离职倾向 建言行为 集体主义倾向
- 摘要：基于资源保存理论,构建了职场负面舆论、集体主义倾向、员工抑郁情绪、离职倾向及建言行为之间的关系模型。以中国内蒙古自治区一家大型建筑服务企业的522名员工为研究对象,对模型中的假设进行了检验。结果表明:职场负面舆论对员工离...
- 大学生大五人格与学业成就间的关系:一项交叉滞后研究被引量：0收藏
- 作者：杨自伟 杨晓楠
- 机构：河南财经政法大学工商管理学院;上海大学管理学院
- 来源：《焦作师范高等专科学校学报》 2023
- 关键词：大五人格 学业成就 交叉滞后模型
- 摘要：为探究纵向数据中大学生大五人格与学业成就间的关系,将测量内容计算标准唯一且有代表性的GPA作为大学生学业成就的测量指标,利用河南某高校管理学院2017级116名学生四个学期的数据来验证相关假设。交叉滞后分析模型显示:大五...
